サステナビリティ

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基本的な考え方

当社グループは、「建設を通じ社会に貢献することを崇高な使命とする」を経営理念に掲げ、「自主先進の経営」、「戦略的経営」、「人を育てる経営」を経営の基本スタンスとしております。
デベロッパー機能を持つ総合建設業として、社会・環境問題に対応し、社会に必要とされ、持続的に成長できる企業グループを目指しています。

取組方針

当社は事業活動を行う上で、品質、環境、労働安全衛生を重点課題として取り組んでおります。

  • 品質方針

    「お客様の満足」を実現するために、企画~設計~施工~アフターサービスの一貫体制における全てのプロセスにおいて、製品品質の造り込みを行い、お客様に信頼感、満足感を実感して頂ける製品とサービスを提供する。 また、品質向上を図るために、継続的改善を行ない、すべてのお客様に安心感を持って頂き、顧客満足向上の重視を継続的に維持することで、より良い社会づくりに貢献する。

  • 環境方針

    地球環境問題に対する自主的な取組みとして、建築物の設計及び施工、並びに土木構造物の施工の事業活動を通じて、環境への影響を配慮し、環境負荷の低減を図り、環境保護への取り組みを含め、環境保全活動を推進することで、社会の持続可能な発展に貢献する。

  • 労働安全衛生方針

    労働安全衛生マネジメントシステムを導入して、安全衛生基本理念に基づき、建築物の設計及び施工、並びに土木構造物の施工の事業活動を通じて、予防的安全衛生管理活動を積極的に推進し、働く人の労働に関係する負傷及び疾病を防止し、安全で健康的な職場環境を提供して、社会に貢献する。

取組事例

ZEH-M

ZEH住宅は、太陽光発電による電力創出・省エネルギー設備の導入・外皮の高断熱利用などにより、生活で消費するエネルギーよりも生み出すエネルギーが上回る住宅を指します。
ZEH-M(ゼッチ・マンション)普及の役割を担う建設会社やマンションデベロッパー等をZEHデベロッパーといい、当社はZEHデベロッパーに登録しています。

エクセレントシティ行徳駅前

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太陽光発電

太陽光発電システムや、災害時に非常用電力を供給する蓄電池を搭載したマンションを分譲しております。
自社ブランドマンション「エクセレントシティ」にて、太陽光発電を標準搭載してまいります。

エクセレントグレース綱島

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働き方改革の取り組み

建設業界では、36協定の特別条項における残業の上限規制は2024年4月から適用されます。2024年4月からの週休二日を確実に確保するため、DXの導入や業務の見直し等、働き方改革につながる取り組みを積極的に進めております。

研修体制

当社では、入社時研修、階層別研修(若手社員、管理職)のほか、資格取得支援研修(1級施工管理技士、宅地建物取引士)を実施し、役職員の能力向上に務めております。

多様性に向けた取り組み

当社は、性別・国籍・信条・社会的身分等によらない採用活動により、現場管理職等の技術者を含む女性や外国籍の社員を積極的に採用しております。また、女性の活躍を推進するため、産休・育休制度や女性が利用可能な借上寮等、社内環境を整備しております。

協力会社支援

建設業界では、技能労働者の高齢化等により、将来的な人手不足が懸念されております。そこで当社では、技能労働者の確保や協力業者の負担軽減のため、技能労働者の健康診断補助や資格取得支援、クオリティマイスター制度(優秀登録職長の称号・手当制度)、CCUSの全現場の導入に加え、電子契約導入による契約事務作業の軽減等に取り組んでおります。

公益財団法人新日育英奨学会支援

2011年に設立された公益財団法人新日育英奨学会は、経済的な事情から大学等への進学をあきらめざるを得ない学生に対し、返済不要の給付型奨学金を支給している公益法人です。2017年には千葉市と協力協定を締結し、多くの学生に対して支援を行っております。当社はこの活動に賛同し、事務局の運営や事務所の提供等、様々なサポートを行っております。

千葉ユネスコ協会活動支援

千葉ユネスコ協会は1975年に設立し、千葉市を中心に国際貢献・交流・教育・平和活動・寺子屋活動・ユネスコスクール・地域遺産活動等様々な活動を行っております。当社はこの活動に賛同し、事務所の提供等、その活動を支援しております。

日本赤十字社支援

日本赤十字社は世界各地に組織された赤十字・赤新月社と連携し、国内外において様々な人道的活動を展開しております。当社は千葉県赤十字有功会に所属し、寄付の実施等その活動を支援しております。

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